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Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht hat eine lange Tradition – zentraler Grund für viele Änderungen war und ist bis heute der Schutz der Arbeitnehmenden als abhängig Beschäftigte. Es wird unterschieden zwischen dem Individualarbeitsrecht – gegenständlich ist hier die Beziehung zwischen den einzelnen Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden – und kollektivem Arbeitsrecht – gegenständlich sind hier die Rechtsbeziehungen zwischen den Arbeitgebenden und den Vertretenden der Arbeitnehmenden bzw. den jeweiligen Verbänden.

Bis heute erfolgte für dieses Rechtsgebiet in Deutschland keine einheitliche Kodifikation, sondern es setzt sich zusammen aus einer Reihe bereichsspezifischer Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge etc., deren Zusammenspiel für den juristischen Laien kaum zu überblicken ist.

Ob der zunehmenden Internationalisierung von Tätigkeiten (z. B. Entsendung) ist gegebenenfalls vorab zu klären, welches (nationale) Arbeitsrecht hier im Einzelfall überhaupt Anwendung findet und wie dieses durch etwaige supranationale Vorschriften beeinflusst wird.

Im Vordergrund unserer Beratungen aus Sicht Arbeitnehmender stehen Fragen zur Zulässigkeit von befristeten Verträgen, die Gestaltung von Arbeitszeiten, insb. von Teilzeitarbeit, oder die Erfüllung der Ansprüche auf Erholungsurlaub oder Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.

Nach dem Erhalt einer Kündigung rückt sodann in den Fokus, ob das Arbeitsverhältnis – gegebenenfalls unter Zuhilfenahme der Arbeitsgerichtsbarkeit – „zu retten“ ist, also ob die Kündigung wirksam ist, zentral ob zumindest eine angemessene Abfindung erlangt werden kann, beziehungsweise welche sonstigen Ansprüche zwischen den Beteiligten im Zuge der Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehen (können), z. B. Urlaubsabgeltungsansprüche.

Aus Sicht Arbeitgebender ist regelmäßig zu klären, wie am besten mit Pflichtverletzungen durch Arbeitnehmende umzugehen ist. Um der Besonderheit dieses dauerhaften Gegenseitigkeitsverhältnisses Rechnung zu tragen, präferieren wir hier stets eine gestufte und angemessene Herangehensweise, beginnend bei Gesprächen, Ermahnungen bis zu Abmahnungen, in letzter Konsequenz die Lösung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung. In besonders gelagerten Fällen muss indes bei rechtlicher Zulässigkeit auch unmittelbar mit einer Kündigung gearbeitet werden. Hier sind die Anforderungen hoch, und nicht ausreichend vorbereitete Kündigungen können im Falle ihrer Unwirksamkeit ob des zumeist anhaltenden Lohnzahlungsanspruches erhebliche Kosten verursachen.

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NEWS

01.10.2021
Am 09.09.21 nahm Rechtsanwalt Hans-Oluf Meyer in Zusammenarbeit mit dem Handelsrat des Außenministeriums und der Handelsabteilung der Dänischen Botschaft in Berlin an einem Masterclass-Workshop bei Food Nation in Axelborg in Kopenhagen mit einem Vortrag über die rechtlichen Herausforderungen beim Export und Niederlassung in Deutschland teil. Teilnehmer waren dänische Unternehmen, die ihre Lebensmittel in Deutschland vermarkten und ihre Aktivitäten auf dem deutschen Markt verstärken wollen.

26.03.2021
advokatfirma | meyer und Novasol-Kunden werden vom dänischen Verbraucherombudsmann in Corona-Fällen bestätigt: Novasol kann Geschäftsbedingungen nicht rückwirkend ändern. Der Nordschleswiger berichtet:
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29.10.2020
„Wenn für Novasol höhere Gewalt gilt, muss dies auch für den Verbraucher gelten.“ Rechtsanwalt Meyer hat Beschwerde gegen die einseitige Änderung der AGBs von Novasol inmitten der Pandemie bei dem Dänischen Verbraucherombudsmann eingelegt. Die Lübecker Nachrichten berichtet:
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31.08.2020
advokatfirma | meyer gewinnt in dritter Instanz einen entscheidenden Prozess für deutsche Verkehrsunfallgeschädigte beim Dänischen Höchstgericht, Højesteret. Der Fall betraf die grundsätzliche Frage, welches Recht anwendbar ist, wenn ein deutscher Pkw auf einer Dienstreise in Dänemark einen Unfall verursacht und die Arbeitnehmer Ansprüche gegen ihren Arbeitgeber richten wollen.

15.08.2020
Dänische Ferienhausvermittlungen und die Covid-19-Pandemielage
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30.07.2020
Artikel in „Der Nordschleswiger“: Enttäuschte Mieter gehen gegen Ferienhausanbieter vor
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06.04.2020
Ausgewählte Informationen zu aktuellen Entwicklungen im Recht der Kurzarbeit, im Arbeitsrecht, im Insolvenzrecht, im Mietrecht und im Zivilrecht zu Zeiten der Sars-Cov-2-Pandemie
Lesen Sie mehr

ÜBER UNS

Die advokatfirma | meyer mit ihrem Bürositz in Berlin berät deutsche und ausländische Mandanten vorwiegend in Fragen des deutschen und dänischen Handels- und Wirtschaftsrechts. Besonderes Gewicht legt die Kanzlei auf die Beratung zum dänischen Zivilrecht und zum Recht in den übrigen skandinavischen Ländern.

TVS – Nachrichtensendung:
15. juli 2012 19.30

Das dänische Fernsehen zeigte im Anschluss an die Hauptnachrichten am 15.07.2012 einen Beitrag mit und über Rechtsanwalt Hans-Oluf Meyer und die Arbeit seiner Kanzlei in Berlin. Auch wenn die Sendung auf Dänisch ist, können Sie sich von unserer Kanzlei und Herrn Rechtsanwalt Hans-Oluf Meyer einen Eindruck verschaffen: